SVILUPPO COMPETENZE E MANAGERIALI

1. Leadership e Visione Strategica
   • Capacità di ispirare e guidare il team verso obiettivi comuni.
   • Definizione di una visione chiara e strategica per il futuro.
   • Gestione del cambiamento e innovazione.
2. Decision-Making e Problem-Solving
   • Analisi dei dati e valutazione delle opzioni per prendere decisioni informate.
   • Risoluzione di problemi complessi con creatività e pensiero critico.
   • Capacità di gestire situazioni di rischio e incertezza.
3. Comunicazione Efficace
   • Ascolto attivo e chiarezza nell’espressione.
   • Gestione delle dinamiche di conflitto e negoziazione.
   • Coinvolgimento e motivazione dei collaboratori.
4. Gestione delle Persone (People Management)
   • Sviluppo delle competenze dei membri del team attraverso coaching e mentoring.
   • Assegnazione efficace delle responsabilità e delega.
   • Creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e positivo.
5. Pianificazione e Gestione del Tempo
   • Definizione delle priorità per ottimizzare risorse e risultati.
   • Capacità di gestire progetti complessi e rispettare le scadenze.
   • Monitoraggio dei progressi e gestione degli imprevisti.
6. Intelligenza Emotiva
   • Consapevolezza delle proprie emozioni e capacità di gestirle.
   • Empatia e comprensione dei bisogni del team.
   • Regolazione dello stress e mantenimento dell’equilibrio in situazioni difficili.
7. Competenza Digitale
   • Utilizzo di strumenti tecnologici per migliorare l’efficienza.
   • Conoscenza delle dinamiche della trasformazione digitale.
   • Adattamento ai cambiamenti tecnologici e innovazioni.

1. Formazione Tradizionale
   • Workshop e corsi in aula su leadership, gestione del tempo, comunicazione e altre competenze.
2. Coaching e Mentoring
   • Sessioni personalizzate per lavorare su obiettivi specifici.
   • Affiancamento di un mentore per imparare da esperienze pratiche.
3. Formazione Esperienziale
   • Simulazioni, giochi di ruolo e attività pratiche per applicare le competenze in contesti realistici.
   • Case study per analizzare e risolvere situazioni aziendali complesse.
4. Formazione Digitale (e-Learning)
   • Accesso a moduli online per apprendere in modo flessibile e continuativo.
   • Webinars e masterclass su tematiche manageriali emergenti.
5. Programmi di Leadership Avanzata
   • Percorsi strutturati che combinano teoria e pratica per formare leader completi.
   • Moduli specifici su strategia, innovazione e gestione del cambiamento.
6. Feedback e Valutazione Continua
   • Strumenti come 360° feedback per analizzare punti di forza e aree di miglioramento.
   • Piani di sviluppo personalizzati basati sulle valutazioni ricevute.

1. Fase 1: Valutazione Iniziale
   • Assessment delle competenze manageriali attuali (test, interviste, feedback).
   • Identificazione di gap e obiettivi di sviluppo.
2. Fase 2: Formazione e Coaching
   • Moduli su leadership, comunicazione e decision-making.
   • Sessioni di coaching personalizzate.
3. Fase 3: Applicazione Pratica
   • Progetti reali per mettere in pratica le competenze acquisite.
   • Workshop interattivi e simulazioni di scenari aziendali.
4. Fase 4: Monitoraggio e Follow-Up
   • Revisione periodica dei progressi.
   • Adattamento del percorso formativo in base alle esigenze emergenti.

Per i Manager:

• Maggiore fiducia e autorevolezza nel ruolo.
• Capacità di gestire con efficacia team e progetti complessi.
• Crescita professionale e possibilità di avanzamento di carriera.

Per l’Azienda:

• Team più motivati e produttivi.
• Miglioramento della qualità delle decisioni strategiche.
• Maggiore adattabilità e competitività sul mercato.

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